Dem Gros der Schweizer*innen ist eine gute Work-Life-Balance wichtiger als die berufliche Karriere: Dies ergab eine Umfrage im Jahr 2019. Rund 76% der Befragten gaben an, eher auf eine hohe Stellung im Job zu verzichten. Lediglich 5% würden die Karriere einem ausgeglichenen Arbeits- und Privatleben vorziehen.
Die Balance zwischen Berufs- und Privatleben hat für Arbeitnehmende aller Altersgruppen einen hohen Stellenwert - © GFOS mbh; angelehnt an Statista: “Wichtigkeit der Work-Life-Balance in der Schweiz nach Altersgruppen 2019“
Der individuelle Karrierepfad ist als Motivationsfaktor bei Schweizer Beschäftigten ebenfalls weiter hinten auf Platz 14 angesiedelt. Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort sowie die daraus resultierende Verbesserung der Work-Life-Balance hat auch hier einen weitaus größeren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Was versteht man unter Work-Life-Balance?
Der Begriff Work-Life-Balance steht für das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben. Entscheidend für diese Balance sind für Arbeitnehmende insbesondere die Ausübung einer zufriedenstellenden Tätigkeit, die persönliche Gesundheit sowie ein ausgeglichenes Privat- und Familienleben. Dies spiegelt sich letztendlich auch in der Zufriedenheit der Mitarbeitenden wider.
Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit: Massnahmen im Unternehmen
Arbeitgebende haben verschiedene Möglichkeiten, die Work-Life-Balance Mitarbeitender durch bestimmte Massnahmen und Angebote zu verbessern und somit die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Die nachfolgenden Benefits kommen dabei häufig zum Einsatz:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsinterne Kinderbetreuung
- Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios u. ä. Einrichtungen
- Aufenthaltsräume mit Freizeitgestaltungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle gehören für viele Schweizer Unternehmen bereits fest zur Unternehmenskultur. Doch auch über Konzepte wie Gleitzeit und Homeoffice hinaus sind Arbeitgebende zunehmend bemüht, Möglichkeiten zum Stressabbau für ihre Belegschaft zu schaffen. Von Gesundheitstagen im Unternehmen, über Sportangebote bis hin zum Betriebskindergarten: die Massnahmen sind vielfältig. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und zeitgleich die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern, steht dabei auch im Fokus der Unternehmen. Schliesslich wirkt sich dies nicht zuletzt auf die Motivation und Leitungsfähigkeit der Arbeitnehmenden aus: Herausfordernde Projekte können so auch in stressigen Zeiten souverän gemeistert werden.
Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit: Massnahmen dank Workforce Management Software einfach umsetzen
Die Digitalisierung einzelner HR-Prozesse bildet in vielen Fälle die Basis um die, mit der Verbesserung der Work-Life-Balance Mitarbeitender einhergehenden, Anforderungen umsetzen zu können. Hier kann der Einsatz einer Workforce Management Software Arbeitgebende in verschiedenen Bereichen unterstützen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle lassen sich mithilfe einer digitalen Zeiterfassung problemlos abbilden und dokumentieren. So behalten nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern insbesondere die Arbeitgebenden stets den Überblick über die verschiedenen Zeitkonten.
- Gleiches gilt für flexible Arbeitsmodelle wie beispielweise der Heimarbeit. Eine mobile Workforce Management Software ist zeit- und ortsunabhängig einsetzbar und ermöglicht Mitarbeitenden somit einerseits die Erfassung ihrer Arbeitszeit im Homeoffice und Co., andererseits können verschiedenste Anträge digital abgesetzt und bearbeitet werden.
- Eine durchdachte Personaleinsatzplanung, welche die Wünsche der Arbeitnehmenden berücksichtigt, trägt ebenso zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance bei. Softwaregestützt können Schichtwünsche einfach berücksichtigt werden, integrierte Diensttauschbörsen ermöglichen spontane Anpassungen bei Bedarf.
- Massnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements lassen sich ebenfalls einfach und bequem per BGM-Software Verschiedene Auswertungsmöglichkeiten bieten den Vorteil, gefährdete Fachkräfte - beispielsweise anhand von Krankheitsfällen - frühzeitig identifizieren und nachhaltig schützen zu können. Softwareseitige Befragungen der Mitarbeitenden stellen zudem einen wichtigen Informationskanal dar.
Möchten auch Sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Wünsche Ihrer Belegschaft einfach per Softwareeinsatz berücksichtigen? Unsere Workforce Management Experten beraten Sie unverbindlich und individuell zu den zahlreichen Vorteilen unserer verschiedenen Module.
