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Kennen Sie schon Generation Z?


Jeder kennt die Babyboomer. Doch wie definiert man Generation Z? Katharina Röhrig stellt diese Generation in ihrem interessanten Artikel „Drei Benefits, die Sie Generation Z bieten müssen“ näher vor.

Verschiedene Definitionen der Generation Z, ebenfalls unter dem Namen „Millenials“ bekannt, datieren die Geburt der Mitglieder auf einen Zeitraum um 1995. Sie sind bereits ab dem Kindesalter in Berührung mit neuen Technologien gekommen. Die größte und wichtigste Entwicklung ist das Internet. Es bestimmt heute unseren Arbeitsalltag und die Art, in der wir miteinander kommunizieren. An den Mitgliedern der Generation Z wird das besonders deutlich. Sie sehen diese „relativ neue“ Art der Kommunikationsmethode als normal an. Daraus und aus weiteren Werten ergeben sich besondere Anforderungen an den Arbeitgeber.

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Worauf legt die Generation Z wert bei der Wahl des Arbeitgebers?

  • Sicherheit im Job
  • Flexibilität im Arbeitsalltag
  • Moderne Ausstattung und Kommunikationskultur

Wenn Sie diese Faktoren als Arbeitgeber erfüllen, können Sie jüngere Arbeitnehmer leichter für Ihr Unternehmen gewinnen. Wie genau diese Werte sich definieren lassen, erfahren Sie in dem Artikel von Katharina Röhrig, Business Development Expertin bei GFOS.

 

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